律师你好,求解答倘若在重庆地区雇主在上班途中摔倒,雇主应承担哪些责任?

更新时间:2025-04-26 09:24:38
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    雇主在上班途中摔倒,若属非本人主责的交通事故等,可认定工伤。依据《工伤保险条例》,雇主需承担工伤赔偿责任。若不及时处理,可能影响员工权益,甚至引发法律纠纷。
    2025.04.26 09:23:21
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    雇主在上班途中摔倒的处理方式有:确认是否工伤、申报工伤、承担赔偿。应先判断摔倒性质,若符合工伤条件,则及时申报并承担相应责任。
    2025.04.26 09:24:00
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    雇主摔倒处理:
    1. 判断是否工伤:依据《工伤保险条例》,确认摔倒是否属于非本人主责的交通事故。
    2. 申报工伤:若符合工伤条件,雇主需向当地社保部门申报。
    3. 承担赔偿责任:根据工伤认定结果,雇主需支付医疗费、伤残补助金等赔偿。
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律师你好,假设本人现在在广东东莞市,想了解雇主在上班途中摔倒,雇主应承担哪些责任?
雇主摔倒处理: 1. 判断是否工伤:依据《工伤保险条例》,确认摔倒是否属于非本人主责的交通事故。 2. 申报工伤:若符合工伤条件,雇主需向当地社保部门申报。 3
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律师你好,求解答在济南市雇主在上班途中摔倒,雇主应承担哪些责任?
处理雇主上班途中摔倒事件时,雇主需遵循以下步骤:首先,依据《工伤保险条例》准确判断摔倒事件是否属于工伤范畴;其次,若工伤认定成立,则需及时向社保部门完成工伤申报
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假如本人老家在广东广州市,想知道雇主在上班途中摔倒,雇主应承担哪些责任?
对于雇主在上班途中摔倒的情况,正确的处理方式应当是:先依据《工伤保险条例》判断摔倒事件是否属于工伤范畴,特别是要确认是否属于非本人主责的交通事故;若确认符合工伤
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你好律师,想咨询如果在湖北武汉市雇主在上班途中摔倒,雇主应承担哪些责任?
雇主摔倒处理: 1. 判断是否工伤:依据《工伤保险条例》,确认摔倒是否属于非本人主责的交通事故。 2. 申报工伤:若符合工伤条件,雇主需向当地社保部门申报。 3
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你好。员工在上班途中不小心滑倒摔倒骨折,公司需要承担这些责任
员工在上班路上自己摔倒受伤的,不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。如果发生交通事故造成人身伤害后,劳
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