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求解答倘若在合肥市原先在某单位干了七八年，但是没签劳动合同，后被辞退了，这样有补偿吗？
更新时间：2025-04-25 17:42:12
问题描述：
求解答倘若在
合肥
市原先在某单位干了七八年，但是没签劳动合同，后被辞退了，这样有补偿吗？
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您在合肥市原单位工作七八年未签劳动合同被辞退，完全有权主张经济补偿。按照《劳动合同法》规定，单位未签订劳动合同且无正当理由辞退员工，需按照员工工作年限支付相应经济补偿。若不及时采取行动，可能会导致您的合法权益受到侵害，难以追回应得的补偿金。
2025.04.25 17:41:22
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针对您被辞退且未签订劳动合同的情况，要求经济补偿的具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位进行协商，明确提出按工作年限支付经济补偿的要求；其次，若协商未能达成一致，着手收集能证明您在该单位工作过的相关证据；最后，向合肥市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位依法支付您应得的经济补偿金。
2025.04.25 17:41:53
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对被辞退的情况，您可以积极要求经济补偿或选择提起劳动仲裁来维权。若用人单位愿意与您协商，您可考虑接受合理的经济补偿方案；若对方拒绝协商，您则应积极收集工作期间的证据材料，如工资单、考勤记录等，为提起劳动仲裁做好准备，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
2025.04.25 17:42:12
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