你好,求解答假设在四川成都市档案年龄和身份证年龄不符,单位能否以法定退休年龄解除劳动合同?

更新时间:2025-04-24 12:00:00
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    您好,单位可以与到达退休年龄的员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。若未及时解约,可能面临法律诉讼风险。
    2025.04.24 11:59:10
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    关于档案年龄与身份证年龄不符的问题,单位处理方式如下:
    1. 若员工已达退休年龄,单位可直接依据法律规定终止劳动关系;
    2. 若未达退休年龄且影响合同履行,单位可与员工协商解除劳动合同;
    3. 在任何情况下,单位都应确保处理过程合法合规,避免法律纠纷。
    2025.04.24 11:59:42
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    单位可采取协商解除、依法行使解除权或待员工到达退休年龄时终止劳动合同等方式来与员工解除劳动合同。若员工档案年龄与身份证年龄不符,且影响劳动合同履行,单位在协商一致后可解除劳动合同;否则,需依法处理,避免法律风险。
    2025.04.24 12:00:00
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身份证年龄已达退休标准但档案年龄未到,单位能解除劳动合同吗?
处理方式有协商解除、依法解除等。选择时应考虑员工实际年龄、合同约定及法律法规,确保合法合规,避免不必要的法律纠纷。
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身份证年龄已到退休年龄而档案年龄未到,单位有权解除劳动合同吗?
单位可依法处理。操作如下:1. 核实员工真实年龄,依据身份证或档案;2. 若达退休年龄,通知员工并办理合同终止手续;3. 如需继续用工,双方可协商建立劳务关系,
全部3个答案 >
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档案年龄和身份证年龄不符,单位能否以法定退休年龄解除劳动合同
可以。操作如下:1.确认身份证年龄为法定退休年龄依据;2.与员工沟通,了解差异原因,并告知以身份证年龄为准;3.准备相关文件,如劳动合同、身份证等,办理劳动合同
全部3个答案 >
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且离法定退休年龄不足5年,本单位能否解除劳动合同?
劳动合同解除的方式有: 1. 用人单位和劳动者约定解除; 2. 劳动者单方解除劳动合同; 3. 用人单位单方解除劳动合同; 4. 经济性裁员。 当用人单位存
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