你好，公司已我违反劳动合同为由解除劳务合同。

更新时间：2025-04-17 14:13:18

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李晓航律师
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025.04.17 14:10:00

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王皓律师
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你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025.04.17 14:13:18

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王志伟律师
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可以起诉对方要求进行经济赔偿

2025.04.17 13:01:02

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您提到公司以违反劳动合同为由解除了您的劳务合同，要确定公司是否违反了《劳动合同法》，首先需要审视劳动合同的具体内容以及您被指控的违约行为是否真实存在。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。这意味着，除非您的行为确实违反了合同中明确规定的条款，且这些条款合法、合理，否则公司可能构成违法解雇。因此，仔细核对合同内容，评估解雇决定的合法性是关键。

2025.04.17 11:55:01

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从法律角度来看，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限、月工资等因素。

2025.04.17 11:55:57

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若公司确实违反了《劳动合同法》，除了要求继续履行合同外，您还可以：1、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金；2、向当地劳动局投诉公司的违法行为，寻求行政监管和帮助；3、在必要时，考虑通过法律途径，如提起诉讼来维护自己的合法权益。

2025.04.17 11:56:57

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