我在我公司有20多天没有调休（24年8月-24年12月周末及节假日累计）今年一月份我父亲住院我请假，

更新时间：2025-04-16 23:32:02

问题描述：

我在我公司有20多天没有调休（24年8月-24年12月周末及节假日累计），今年一月份我父亲住院我请假，然后单位负责人以公司不能连续休息为由未支付一月份工资（公司没有任何内部管理制度），25年4月10日我交接了工作，又再次沟通，负责人又以翻年不能调休为由拒绝20多天未调休假期（没有任何内部通知我翻年不能调休或者文件之类的）。

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您在公司有20多天未调休的情况下，因父亲住院请假却未获支付一月份工资。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，在此情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权以公司未支付一月份工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议您在采取行动前，收集好相关证据，如工资条、请假记录等，以备不时之需。

2025.04.16 23:29:27

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公司拒绝支付您未调休的假期工资，您应首先收集加班、请假及未支付工资的证据。然后，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及欠付的工资。必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2025.04.16 23:30:42

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若您决定通过法律途径维权，可按照以下步骤操作：1. 先与公司进行协商，要求支付欠薪及调休补偿；2. 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，申请调解；3. 若调解无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资记录、请假条等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

2025.04.16 23:32:02

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