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干不满三个月要扣百分之三十工资签合同了

更新时间：2025-04-16 11:18:37
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干不满三个月要扣百分之三十工资签合同了
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    你询问单位扣工资的依据及合法性。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若单位以‘干不满三个月’为由扣工资，且此规定未在合同中明确为合法扣款事由，则可能违法。你应先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。
    2025.04.16 11:16:24
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    若决定维权，首先尝试与单位协商；协商无果后，携带合同、工资条等证据向当地劳动监察大队投诉；或准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤需根据实际情况调整。
    2025.04.16 11:17:22
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    从法律角度看，你应先检查劳动合同中是否有关于工作不满三个月扣工资的合法条款。若无，单位扣工资行为可能违法。建议与单位协商，要求返还被扣工资；协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，确保权益不受侵害。
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合同期为三个月，未做满扣百分之二十工资合法吗？
遇此类情况，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接投诉，需进一步调查则选择仲裁。
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签了个离职承诺内容要扣百分之三十工资
扣除30%工资的条款大概率违法。您可通过协商、投诉或仲裁途径维权，要求公司补发被扣工资及可能的赔偿金。
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没干满三个月扣百分之二十工资是否合法？
处理此问题可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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签了三个月合同没做满扣百分之二十工资合法吗
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合同签三个月，没干满三个月扣工资合法吗？
向相关部门投诉，投诉不成提起诉讼
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我在厂里上班和中介签合同没坐满三个月扣一个月工资百分之二十?
若工厂不同意恢复被扣工资，您可先尝试与工厂协商解决。协商不成时，可选择向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果若仍不满意，可依法向法
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没干满三个月扣百分之二十工资合法吗
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合同上也没干满三个月扣百分之三十工资正常嘛?
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