公司恶意克扣绩效工资

更新时间：2025-04-16 18:52:59

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公司恶意克扣绩效工资

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汪明明律师
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公司恶意克扣绩效工资是一种违法行为，以下是关于其认定和员工维权方法的介绍。
认定标准
无正当理由扣减：用人单位没有合法的依据，如无端怀疑员工犯错但没有证据就扣工资，或者以 “工作态度不好” 等模糊、不客观且无相关制度依据的理由扣钱，属于恶意克扣。
违反合同约定：劳动合同中明确约定了工资数额、发放方式和时间等内容，用人单位未按照合同执行，私自减少绩效工资发放金额，且无合理合法原因，构成恶意克扣。
考核制度不合法：绩效考核制度未经过民主程序制定并公示，或者考核标准模糊、主观性强，如仅凭领导印象评分，或针对特定群体（如孕期员工）进行不合理扣分，都可认定为恶意克扣。
未明确告知扣除原因：在工资支付过程中，用人单位没有明确告知劳动者扣除绩效工资的具体原因和依据，也属于恶意克扣的情形。
维权方法
与公司协商：员工首先应与所在公司协商处理。明确指出公司扣绩效工资缺乏合理依据，要求其纠正错误做法，返还不合理扣除的部分。
向劳动监察大队投诉：如果协商不成，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准及结果、工作记录、考勤记录等，以证明公司存在不合理扣绩效工资的行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理无果，可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）递交申请，请求劳动仲裁机构出面处理。员工需在仲裁申请中清晰阐述公司扣绩效工资不合理的事实和理由，并提供充分证据。
向法院申请强制执行：如果劳动仲裁生效后，公司仍然拒绝执行并拒绝支付员工工资，员工可以向法院申请强制执行，要求公司支付应得的绩效工资及相应的赔偿金

2025.04.16 14:05:21

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江苏王牌律所律师
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什么情况？什么情况？详细说说看能不能帮你么？

2025.04.16 13:56:44

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屠明双律师
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您好，可以申请劳动仲裁争取合法权益

2025.04.16 09:58:28

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夏玉保律师
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你好被扣了多少工资？做了有多久了

2025.04.16 11:02:22

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韩佩霞律师
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你好具体情况是什么来分析看

2025.04.16 18:52:59

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公司恶意克扣绩效工资确实违反了相关法律规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，除非有合法理由，否则克扣工资是违法的。如果公司恶意克扣绩效工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2025.04.16 09:00:11

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面对公司恶意克扣绩效工资，除了投诉和仲裁，劳动者还可以：1. 与公司协商解决，明确绩效工资的发放标准和依据；2. 寻求法律援助，了解自身权益并准备相关法律文件；3. 在必要时，向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

2025.04.16 09:00:26

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从法律角度，应对公司恶意克扣绩效工资，应准备以下材料：1. 劳动合同，证明与公司的雇佣关系；2. 工资条或银行流水，证明工资发放情况；3. 绩效考核记录，证明绩效工资的计算依据；4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明曾尝试协商解决；5. 如有，收集证人证言或其他证据支持你的主张。

2025.04.16 09:01:32

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