你好,求解答假如在广东省广州市地区因为工作疏忽,给单位造成损失,要是单位把我开除了,合不合法?

更新时间:2025-04-15 11:14:53
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    因工作疏忽被开除,需判断开除是否合法。依据《劳动合同法》,若开除不符合法定情形,则不合法,员工可申请赔偿。不及时处理可能导致权益受损,如丧失赔偿机会。
    2025.04.15 11:13:27
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    被开除后的常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑证据是否充分,若证据确凿,可直接申请劳动仲裁;若证据不足,可先与单位协商,同时收集证据。
    2025.04.15 11:14:11
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    被开除应对如下:
    1. 保留证据:如工作记录、合同等,证明劳动关系及开除情况。
    2. 协商:尝试与单位沟通,了解开除原因,寻求和解或补偿。
    3. 劳动仲裁:若协商无果,向劳动仲裁委提出申请,提交证据,等待裁决。
    4. 法律诉讼:对仲裁结果不满,可进一步提起法律诉讼。
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