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向领导提了离职，但不同意，直接走了会算旷工扣工资吗
更新时间：2025-04-14 17:05:01
问题描述：
向领导提了离职，但不同意，直接走了会算旷工扣工资吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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一般不算旷工，但可能存在违约风险。建议保留好离职申请证据，与单位协商解决。若单位仍扣工资，可通过劳动仲裁等途径维权。
2025.04.09 22:22:46
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桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州
199-7527-7277
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你好请问有什么可以为你服务的
2025.04.14 17:05:01
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平台法律顾问团队
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直接走可能会算旷工扣工资。依据《劳动合同法》，若未获同意即离职，且用人单位以此为由解除合同，劳动者可能面临违法解除合同的后果。严重情况下，会影响个人职业声誉及后续就业。
2025.04.09 19:41:49
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直接走算旷工。处理方式：1. 与领导协商，表达离职意愿并争取同意；2. 若协商不成，坚持工作至合同期满或按公司规定流程办理；3. 如遇扣工资等不公，向劳动监察大队投诉并寻求法律援助。
2025.04.09 19:42:51
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找法网咨询顾问
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163854
人 · 响应时间
平均5分钟内
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处理方式有协商、投诉、法律途径等。应先尝试与领导协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，考虑通过法律途径维护权益。
2025.04.09 19:43:52
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