工厂不能急职怎么办

更新时间：2025-04-06 16:20:24

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工厂不能急职怎么办

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根据劳动合同法，劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位，以便用人单位能够招聘员工代替你工作岗位，避免造成损失。你需要急辞工的，应当与用人单位协商一致。

2025.04.06 15:25:13

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你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

2025.04.06 09:57:11

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你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联说明

2025.04.06 15:42:38

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你好，要按照法律规定辞职。

2025.04.06 16:20:24

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工厂不让急职可投诉或仲裁。
工厂不能急职违反了《劳动合同法》，员工有权维护权益。
法律依据：《劳动合同法》等，不及时处理可能导致员工权益持续受损。

2025.04.06 09:00:45

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分情况处理急职问题。
1. 若工厂仅拖延，可先行沟通并明确告知将投诉。
2. 若工厂拒绝，立即向劳动行政部门投诉并提供证据。
3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关材料仲裁。

2025.04.06 09:01:28

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常见处理方式有投诉、仲裁。
投诉可向劳动行政部门，仲裁可申请劳动仲裁委员会。
选择依据：根据具体情况和严重程度，选择适合的处理方式。

2025.04.06 09:02:52

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