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公司清明节只放清明一天，公司管理制度明确表明法定节假日正常休息，他这个做法我怎么维护权益
更新时间：2025-04-05 21:26:40
问题描述：
公司清明节只放清明一天，并且第二天没去以旷工为由说我旷工，公司管理制度明确表明法定节假日正常休息，我没去上班，是因为同事给我转达的是放两天，他们在清明这一天才通知放一天我手机刚好清明前一夜摔坏拿去修没看到，他这个做法我怎么维护权益
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公司清明只放一天且算旷工违规。依据《劳动法》，法定节假日应休息，公司做法侵犯了你的休息权。若不及时处理，可能导致你权益受损，如被错误记为旷工影响工资及评价。
2025.04.05 21:24:58
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公司违规，可投诉。具体操作：1. 收集证据，如公司放假通知、管理制度等；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3. 或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护合法权益；4. 如有上级主管单位，也可向其投诉，请求介入处理。
2025.04.05 21:25:41
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公司违规可投诉维权。你可选择向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，也可向上级主管单位反映，具体选择需根据你所在公司的实际情况和投诉渠道的便捷性来决定。
2025.04.05 21:26:40
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