一女职工已过了法定55岁退休年龄，就是不想退休，单位也不给交社保啦，请问她这样做合规吗？

更新时间：2025-04-08 15:58:51

问题描述：

一女职工已过了法定55岁退休年龄，就是不想退休，他的老领导也护着她，赖着就是不走，单位也不给交社保啦，于是自己在外地办了补交社保，新领导来了，想让她走，又碍于她老领导的面子，她也很不自觉，狐假虎威，请问她这样做合规吗？通过什么正规方式让她必须退？

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陈涛律师
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一女职工已过了法定55岁退休年龄，就是不想退休，他的老领导也护着她，赖着就是不走，单位也不给交社保啦，于是自己在外地办了补交社保，新领导来了，想让她走，又碍于她老领导的面子，她也很不自觉，狐假虎威，请问她这样做合规吗？通过什么正规方式让她必须退？
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根据现行法律法规和政策规定，该女职工的行为及单位的处理方式存在以下合规性问题及解决途径：

一、女职工延迟退休的合规性

1. 法定退休年龄：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄逐步延迟，原55周岁的女职工退休年龄将延迟至58周岁。但在2025年之前，女职工的法定退休年龄仍为55周岁。

2. 弹性退休制度：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。但如果单位未与该女职工协商一致，她单方面延迟退休是不符合规定的。

二、单位不交社保的合规性

1. 单位义务：单位有义务为职工缴纳社保。如果该女职工已达到法定退休年龄，单位可以停止为其缴纳社保，但应为其办理退休手续。

2. 个人补交社保：职工个人在外地补交社保的行为，虽然可以保障其个人权益，但不能作为单位不履行社保缴纳义务的合理依据。

三、解决方式

1. 协商解决：新领导可以与该女职工进行沟通，明确其已达到法定退休年龄，单位希望其办理退休手续。如果她愿意继续工作，可以协商是否按照弹性延迟退休政策执行，但需签订书面协议。

2. 依法办理退休手续：如果协商无效，单位可以依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，直接为该女职工办理退休手续。单位应书面通知其办理退休手续，并告知其逾期未办理的法律后果。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果该女职工拒绝办理退休手续，单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系终止，并要求其配合办理退休手续。

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2025.04.04 19:14:02

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李玉鸽律师
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该女职工行为不合规。依据相关规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。如单位与她未协商一致实行弹性延迟退休，她单方面延迟退休不符合规定。

单位可先与她沟通，明确退休规定及单位立场。若协商无效，可发送书面通知，要求其限期办理退休手续。若她仍拒绝，单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系终止，并要求她配合办理退休手续。

2025.04.08 15:58:51

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杨凤律师
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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.04.07 16:00:13

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你起诉解决

2025.04.04 19:33:11

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吴中律师
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您好并非劳动关系可以解除

2025.04.04 17:54:02

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