你好，我是86年，单位招工的农民合同工，到了退休，单位说，86--95年不算工龄，那怎么办

更新时间：2025-04-04 16:13:28

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根据《劳动法》相关规定，农民合同工在用人单位连续工作期间应计入工龄。若单位拒绝认定86-95年工龄，您可采取以下措施：1.收集工资凭证、考勤记录等原始证据；2.向当地劳动行政部门投诉；3.申请劳动仲裁，要求确认工龄并补缴社保。对仲裁结果不服可向法院起诉‌。

2025.04.04 16:13:28

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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2025.03.31 11:25:23

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您的问题涉及工龄计算，单位若错误计算可申请纠正。
根据《农民合同制工人退休暂行规定》，工龄应连续计算，单位若未将86-95年计入工龄，属于错误，应及时向单位或劳动部门反映，否则可能影响您的退休金待遇。

2025.03.31 10:08:22

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对于工龄计算问题，您可通过协商或法律途径解决。
建议先与单位沟通，要求纠正工龄计算；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

2025.03.31 10:08:55

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工龄被误算，需纠正。
操作如下：1. 收集证据，如招工合同、工资单等，证明86-95年的工作关系；2. 与单位人事部门沟通，要求重新计算工龄；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4. 持续关注进展，确保权益得到维护。

2025.03.31 10:09:44

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