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被辞退了工作了一年七个月补偿标准是不是1.5个月工资
更新时间：2025-04-02 17:41:16
问题描述：
被辞退了 工作了一年七个月补偿标准是不是1.5个月工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汪明明律师
服务地区：江苏-苏州
185-5009-1720
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工作一年七个月被辞退时，经济补偿的标准通常为 2 个月工资，而违法解除劳动合同的赔偿金则为 4 个月工资。不过，具体的补偿金额还需要根据劳动者的实际工资以及当地的相关规定来最终确定。
2025.04.02 17:41:16
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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州
189-1268-1011
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嗯，应该是标准，应该赔偿。如果辞退的话，应该不应该是赔偿那个四个月，他干了一年零七个月，那是按2年算。应该奥恩的话，应该4个月，不是一年半算。
2025.04.01 15:52:10
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王明星律师
服务地区：江苏-苏州
155-9900-1609
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一年工龄给一个月经济补偿金，超过半年吧，按照一年计算，一年七个月，应当给2个月补偿金，若没有提前一个月通知，再支付1个月通知金。
2025.03.30 17:54:04
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刘秋君律师
服务地区：江苏-苏州
177-5101-5530
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你好，有没有辞退通知书呢
2025.03.30 14:26:35
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补偿标准并非固定1.5个月工资，需根据具体情况计算。依据《劳动合同法》，工作每满1年补偿1个月工资，您的情况应接近2年，补偿或超1.5个月。不及时处理可能导致权益受损。
2025.03.30 13:22:05
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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补偿非固定。操作如下：1. 确认辞退原因，是否合法；2. 计算工作年限，按《劳动合同法》标准，每满1年补1月工资；3. 与公司协商补偿金额，不满可申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果或协议领取补偿。
2025.03.30 13:23:12
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找法网咨询顾问
已帮助
453951
人 · 响应时间
平均3分钟内
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被辞退后的补偿方式通常按工作年限计算。若工作超1年但不满1.5年按1.5月算，接近2年或更多则相应增加。具体需与公司协商或依据劳动仲裁结果确定。
2025.03.30 13:23:56
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