手指受伤一个月后领导打电话催着去上班

更新时间:2025-03-29 15:34:55
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    面对单位在您手指受伤未完全康复的情况下催着上班的情况,您有权根据《工伤保险条例》的相关规定进行应对。根据该条例,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若您认为自身尚未康复,可向单位说明情况,并要求继续享受停工留薪待遇。若单位坚持要求您上班,您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
    2025.03.29 15:32:55
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    从法律角度看,单位在员工工伤期间有以下义务:1、承担工伤医疗费用;2、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月支付;3、配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定;4、根据鉴定的伤残等级,支付相应的工伤待遇,包括一次性伤残补助金、伤残津贴等;5、为员工缴纳工伤保险费用,确保员工能够享受工伤保险待遇。
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    若单位在您手指受伤后未按时申请工伤认定,您可采取以下措施补救:1、在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、准备相关证据材料,如医疗证明、事故报告等,以支持您的工伤认定申请;3、若工伤认定申请获得批准,您可继续按照工伤待遇流程申请相关赔偿。
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