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更新时间：2006-05-13 21:48:02
问题描述：
律师的及时解答与帮助！继续咨询上次的解除劳动合同问题： 公司说如果不填写离职申请表就不办理正常离职手续，逾期不办理离职的作为自动离职处理，公司有权这样做吗？如何把握时间对我更加有利？ 我已将拟好的仲裁书传真给原公司一份，准备先内部调解，未果再上交仲裁委员会，我是否能取得全额的经济补偿金？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈连志律师
    陈连志律师
    服务地区：广东-佛山
    首先你要确定你现在还在合同期内，之后你要尽量搜集到公司强迫你辞职的证据，比如公司的书面通知、录音或公司内部关于结构调整的文件等，如果实在拿不到这方面的证据，那你就假意无奈接受公司的安排，争取拿到公司出具的“离职”通知，这样可以证明是公司要你离职，你就能够得到相应的赔偿。
    如果你能拿到相关的证据，你就不但能取得经济补偿金，还可以得到一部分赔偿金。如果你将来想申请仲裁，现在你就要注意收集劳动争议仲裁所需要的证据，证据不足可能导致你败诉。
    2006.05.13 21:48:02
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