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公司入职三个月了没有签劳动合同也没交社保，可以主张赔偿吗？
更新时间：2025-03-25 19:28:08
问题描述：
公司入职三个月了没有签劳动合同也没交社保，可以主张赔偿吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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可以主张赔偿。首先可与公司协商，要求补签合同和补缴社保；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2025.03.25 19:28:08
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桦仁律所律师
服务地区：浙江-宁波
176-0450-1151
咨询我
您好，是可以的，你这边都有哪些证据材料
2025.03.25 09:40:41
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浙江丰积信律所律师
服务地区：浙江-宁波
189-6829-7790
咨询我
您好，如果未签劳动合同可以要求赔偿
2025.03.24 17:45:23
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平台法律顾问团队
官方
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1342111
人 · 响应时间
平均1分钟内
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可以主张赔偿。依据《劳动合同法》等，公司未签劳动合同且未交社保违法，可要求补交社保、支付经济补偿金及双倍工资。不及时处理，可能面临劳动权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
2025.03.24 17:38:48
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找法网咨询顾问
已帮助
1253218
人 · 响应时间
平均2分钟内
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁为法律途径，具有强制执行力。
2025.03.24 17:40:07
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平台特邀律师
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已帮助
1187415
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以主张赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补签合同并缴纳社保；2. 若协商不成，向劳动监察大队投诉，要求查处；3. 必要时提起劳动仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金及双倍工资。
2025.03.24 17:40:29
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