我有个员工受伤了前年12月份受伤了

更新时间：2025-03-26 17:51:40

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我有个员工受伤了前年12月份受伤了

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员工受伤，若因工受伤，应及时申请工伤认定，根据认定结果确定赔偿事宜。同时保留相关证据，如医疗记录等。若有争议，可通过法律途径解决。

2025.03.25 19:18:14

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桦仁律所律师
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您好，请问对方现在劳动仲裁了吗？

2025.03.25 09:50:39

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杨林礼律师
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您好工伤赔偿问题可以帮你

2025.03.25 08:02:14

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浙江丰积信律所律师
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你好！受伤可以走工伤赔偿

2025.03.26 17:51:40

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如果员工在前年12月份受伤后，公司未及时申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工本人可以在受伤之日起一年内，即次年12月前，向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。若超过此期限未申请，可能导致工伤认定申请不被受理，进而影响员工的工伤待遇。因此，公司应及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和纠纷。

2025.03.24 17:06:47

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若员工在前年12月份受伤，现在才提出工伤认定申请，首先需确认是否仍在受伤之日起一年内。若仍在一年内，员工应尽快准备工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，向当地人社局劳动关系科提交申请。若已超过一年期限，员工需咨询当地人社局，了解是否有其他补救措施或途径。

2025.03.24 17:07:19

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从法律角度，公司处理员工工伤事宜应做到以下几点：1. 及时为员工申请工伤认定，确保员工能在规定期限内获得工伤认定；2. 配合人社局及员工提供必要的工伤认定材料；3. 根据工伤认定结果，及时为员工支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等；4. 若员工对工伤认定结果有异议，公司应协助员工申请行政复议或提起行政诉讼。

2025.03.24 17:08:58

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