上班经理要求我们找客人搞好评，不搞2到2条扣4块钱

经理要求员工找客人刷好评且以扣钱作为惩罚措施的这种行为是不合理且存在诸多问题的，你可以参考以下方式来应对：
沟通协商：找一个合适的时机，与经理进行坦诚的沟通，以平和的语气表达你对这种要求的看法。比如，向经理说明这种刷好评的行为可能会带来的负面影响，如一旦被发现会损害公司信誉，而且靠这种方式获得的好评并不能真正反映服务质量，从长远来看不利于公司发展。同时，提出可以通过提升服务水平、优化产品等更合理的方式来获得客人的真实好评。
向上级反映：如果与经理的沟通没有效果，你可以考虑向经理的上级领导反映情况。在反映时，要客观地陈述事实，提供相关证据（比如经理要求刷好评和扣钱的书面通知、聊天记录、录音等），说明这种做法的不合理之处以及对员工造成的困扰，请求上级领导介入并解决问题。
收集证据：为了维护自身权益，注意收集与经理要求刷好评和扣钱相关的证据。这些证据不仅可以在与公司内部沟通时作为有力支持，在必要时也可以作为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的依据。例如，保存好工作群里的通知消息、经理的口头指示录音等。
咨询法律意见：如果扣钱行为已经对你的经济权益造成了实质性损害，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的合法权益以及可行的法律途径。律师可以根据具体情况分析经理的行为是否违法，以及你可以采取哪些措施来维护自己的权益。
向相关部门投诉：若与公司内部的沟通和协商都无法解决问题，且你认为经理的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违法扣减员工工资等行为会依法进行处理。
在处理这个问题的过程中，要保持冷静和理智，尽量通过合法、合理的途径解决问题，以维护自己的权益和工作环境的和谐。

你提到的被经理因未获取好评而扣钱的情况，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你的经理以未获取好评为由扣钱，可能构成无故克扣工资，你可以依据此条款向劳动部门的保障监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果你决定采取行动，首先可以到劳动行政部门举报，具体地址是劳动管理监察大队。或者选择直接向法院申请民事仲裁。如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。记得保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以证明克扣工资的事实。

从法律角度看，为保护自己的权益，你应收集并保留所有与克扣工资相关的证据，如工资条、工作记录、与经理的聊天记录等。了解劳动仲裁和诉讼的基本流程和规定，准备充分的材料证明克扣工资的事实。在采取行动前，也可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。