国企单位用人不按照规章制度，走后门塞人并不按规章制度提薪，请问怎么举报妥善？

更新时间：2025-03-21 20:48:49

问题描述：

国企单位用人不按照规章制度，走后门塞人并不按规章制度提薪，走后门这个人的走后门提薪影响了本人明年的晋升，请问怎么举报妥善？

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您可以向劳动行政部门举报此类违规行为。依据《劳动法》，国企应遵守用工规章，违规操作将受法律制裁。不及时处理可能导致职场不公加剧，严重影响员工士气及企业声誉。

2025.03.21 20:46:49

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处理此类问题常见方式有调解、举报、仲裁及起诉。建议先尝试单位内部调解，无果后再向劳动行政部门举报或申请仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。

2025.03.21 20:47:44

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可举报处理。具体操作：1. 收集证据，如工资单、人事变动通知等；2. 向单位劳动争议调解委申请调解，或直接向劳动管理监察大队举报；3. 若调解/举报无果，申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼。

2025.03.21 20:48:49

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