入职KTV男模交了560管理费，不想干了不退违法吗

更新时间：2025-03-21 08:54:40

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入职KTV男模交了560管理费，不想干了不退违法吗

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KTV收取管理费后，在你不想干时不予退还，这种行为很可能是违法的。

从法律规定角度分析

1. 劳动法相关规定：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。KTV以管理费名义收取560元，本质上属于在招用过程中向劳动者收取财物的行为，违反了劳动法这一强制性规定。这种收费行为本身就不合法，那么基于此不合法的收费，在劳动者离职时不予退还更是没有法律依据。
2. 民法典相关规定：从合同关系角度看，如果你与KTV之间关于管理费的约定存在显失公平等可撤销情形，比如KTV没有明确告知管理费用途及退还条件，或者管理费金额与实际提供的服务极不相称等，根据《民法典》相关规定，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该约定，要求KTV退还已收取的管理费。

实践中处理此类纠纷的途径

1. 与KTV协商：发现问题后，首先尝试与KTV相关负责人友好协商，说明其收费行为可能存在违法性，依据法律规定要求其退还管理费。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等，若协商成功，让对方出具退款承诺或协议，明确退款金额、时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明你缴纳管理费的证据，如收据、转账记录等，以及能证明你与KTV存在劳动关系（如工作证、考勤记录等）的材料。劳动监察部门有权对KTV的违法行为进行调查，责令其改正并退还你的费用。若KTV拒不执行，劳动监察部门可依法对其进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分展示证据，阐明KTV收费行为的违法性以及你要求退款的合理诉求，由仲裁机构或法院依法判定KTV退还管理费。

2025.03.21 08:54:40

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