你好，大专实习期间签了劳动合同交了五险一金，解除合同后，改成劳务合同，还算应届毕业生吗

更新时间：2025-03-21 09:08:38

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签劳动合同交五险一金后解除合同，再签劳务合同，仍可能算应届毕业生。

详细分析：应届毕业生主要指在应该毕业的年份毕业的毕业生，包括即将毕业但尚未拿到毕业证的学生，以及已经拿到毕业证但尚未超过择业期限的毕业生。如果实习期间签了劳动合同并交了五险一金，但在择业期前解除了劳动合同，并与新用人单位签订劳务合同时，如果未超过择业期限，一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。不过，需要注意的是，签劳务合同并不等同于传统意义上的就业，双方是一种劳务服务关系，并非劳动关系。

提醒：如果因为签劳务合同导致无法享受应届毕业生应有的权益，如就业、落户等，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2025.03.20 16:02:24

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法律角度的常见处理方式：

从法律角度来看，对于是否仍算应届毕业生的问题，常见的处理方式包括查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门或咨询专业律师。

选择不同处理方式的建议：

* 查阅相关法律法规：适合对法律有一定了解，能够自行解读条款的毕业生。
* 咨询学校就业指导部门：适合对就业政策、流程等不太了解的毕业生，可以获得更具体的指导。
* 咨询专业律师：适合对法律条款有疑问，或涉及复杂法律关系的毕业生，可以获得专业的法律意见。

2025.03.20 16:03:07

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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：

1. 若实习期间签劳动合同并交五险一金，但毕业后立即解除，且未超过择业期限：

* 操作：保留好解除劳动合同的证明，与新用人单位签订劳务合同时，注明不影响应届毕业生身份。

2. 若已超过择业期限，但仍想保留应届毕业生身份：

* 操作：咨询学校就业指导部门或专业律师，了解是否有特殊政策或补救措施。

3. 若签劳务合同后，发现影响应届毕业生权益：

* 操作：立即咨询专业律师，了解法律后果及维权途径，必要时提起诉讼或仲裁。

4. 若用人单位在签订合同时存在欺诈、误导等行为：

* 操作：收集证据，如合同、聊天记录、邮件等，咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自身权益。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。

2025.03.20 16:04:09

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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

2025.03.21 09:08:38

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