大三学校统一安排到学校实习，但无工资，实习老师可以使唤自己的实习生吗，让实习生当免费劳动力

更新时间：2025-03-19 23:30:27

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实习生不是免费劳动力，实习老师不应随意使唤实习生。

详细分析：从法律角度看，实习生在实习期间虽然与用人单位（在此情况下为学校安排的实习单位）不建立正式的劳动关系，但仍然享有相应的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，实习生作为劳动者的一部分，在实习期间付出了劳动，也应当获得合理的报酬。此外，实习单位应保障实习生的合法权益，包括休息休假、劳动安全卫生保护等。因此，学校或实习单位将实习生视为免费劳动力是不合法的。

问题严重现象：如果实习生在实习期间被过度使唤，且未得到合理的报酬和应有的权益保障，这表明问题已经比较严重。此时，实习生应及时向学校或实习单位反映情况，并寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。

2025.03.19 23:28:09

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在不同情况下不同处理方式的具体操作：

1. 协商处理：实习生可以与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求和期望，包括合理的报酬、工作时间、工作内容等。双方可以共同协商并签订实习协议或劳务协议，明确双方的权利和义务。
2. 学校介入：如果协商无果或实习生认为实习单位存在违法行为，可以向学校反映情况。学校可以介入调解，与实习单位进行沟通并寻求解决方案。同时，学校也可以对实习生进行指导和支持，帮助他们维护自己的合法权益。
3. 法律途径：如果以上两种方式均无法解决问题，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门可以对实习单位进行调查并采取相应的法律措施。法律援助机构可以为实习生提供法律咨询和代理服务，帮助他们通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2025.03.19 23:29:17

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法律角度的常见处理方式：

对于实习生被当作免费劳动力的问题，从法律角度可以采取以下常见处理方式：一是与实习单位进行协商，明确实习生的权益和报酬标准；二是向学校反映情况，要求学校介入调解或提供必要的支持；三是如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

选择不同处理方式时，应考虑以下因素：如果问题相对简单且双方有协商的意愿，可以先尝试与实习单位进行协商；如果协商无果或问题较为复杂，可以向学校寻求帮助；如果学校也无法解决问题，或者需要更专业的法律支持，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2025.03.19 23:30:27

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