麻烦问一下我眼睛受了工伤还在医院开了病假条的情况下我们公司主管强制喊我上班导致我眼睛现在经常痛和咔现

更新时间：2025-03-19 11:45:56

问题描述：

麻烦问一下我眼睛受了工伤还在医院开了病假条的情况下我们公司主管强制喊我上班导致我眼睛现在经常痛和咔现在已有四个月左右了，我应该怎么办。

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刘江律师
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在这种情况下，你可以按以下步骤维护自身权益：

及时就医并保留证据

1. 持续治疗与诊断：眼睛因工伤出现后续不适，应尽快前往正规医院再次就诊。详细向医生描述病情发展及公司主管强制要求上班的情况，医生会根据实际状况进行检查、诊断，并给出专业治疗方案。每次就医务必保留好所有相关资料，如病历、检查报告、诊断证明、收费票据等，这些是证明你受伤情况及后续影响的关键证据。
2. 固定与主管沟通证据：回忆主管强制要求你上班的具体情形，若当时有聊天记录、通话录音，及时保存。若没有，可尝试与主管再次沟通，以平和的方式提及此事，在对方同意的前提下进行录音，记录其要求你上班的言语内容，作为公司存在过错的证据。

申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，你所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，你自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（事实清楚的15日内作出）。
2. 劳动能力鉴定：在被认定为工伤且病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料、身份证明等。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论（必要时可延长30日），确定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将影响后续赔偿金额。

与公司协商赔偿

1. 主动沟通：在取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，主动与公司进行沟通协商。以理性、平和的态度向公司说明事情经过及你因公司强制要求上班导致病情加重的情况，依据鉴定结果提出合理的赔偿诉求，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。可以先尝试通过面对面沟通、发送邮件等方式进行协商，记录协商过程。
2. 寻求调解：若直接与公司协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会协助双方沟通，促使达成赔偿协议。

申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：若协商与调解都无法解决问题，你可在劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
2. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据及相关法律规定进行审理并作出判决。通过法律途径，强制公司承担相应的法律责任，赔偿你的损失。

2025.03.18 20:00:20

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陈龙桥律师
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如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当向公司所在地社保局申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

2025.03.18 13:46:39

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窦娟律师
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停工留薪期内不要着急上班，会影响以后的赔偿的。

2025.03.18 12:42:41

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徐婕律师
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你好，医生有开假条，需要休息时间是多久？

2025.03.19 11:45:56

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刘征鑫律师
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你好！可以走工伤程序主张赔偿

2025.03.18 13:08:11

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重庆承业所律师
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你好你需要我们怎么帮你呢

2025.03.18 12:40:40

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重庆首同律所律师
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你好，根据民法典相关依据

2025.03.18 14:34:49

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您应首先向劳动监察部门投诉公司的违法行为。依据《劳动法》等，公司不得强制员工带病工作，否则将受法律制裁。不及时处理可能导致您健康恶化，且公司可能继续违法。

2025.03.18 11:30:53

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您可以选择向劳动监察投诉或拨打12345转劳动监察处理。选择时，考虑投诉的便捷性和效率，直接投诉可能更快得到处理，而12345则提供了更统一的投诉入口。

2025.03.18 11:32:42

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应投诉。操作如下：1. 收集病假条、医疗证明等证据；2. 向公司主管明确表达身体状况和法律依据，要求合理安排；3. 若公司无视，立即向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 跟进处理结果，必要时寻求法律援助。

2025.03.18 11:33:07

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