我在公司干了9年多了，也签了无固定的合同，目前还差9个月到50退休，但是这月底公司撤店，咨询怎么赔偿

更新时间：2025-04-02 10:54:26

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陈涛律师
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1) 若公司因“撤店”属于《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）的合法解除情形，需支付经济补偿金。标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（9年多按9.5个月计算）。若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1，共计10.5个月）.2)若公司未履行法定程序（如未协商变更岗位、未提前通知工会等），可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿（即2N，共19个月工资）。特别提醒：您距离退休不足1年，虽未满“15年且距退休不足5年”的保护条件，但法院可能倾向对临近退休员工的权益保护，增加公司违法解除风险。

2025.03.13 15:35:35

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盈科王雨昕律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025.03.11 15:55:45

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吴丁亚律师
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您好，公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025.03.11 17:57:39

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周兵律师
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公司撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下对你的赔偿需分以下几种情况

2025.03.11 15:26:25

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李淼律师
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无固定期限合同你是要退休了，然后撤店是什么情况？

2025.03.11 16:58:55

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王小明律师
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因此产生争议的，可以申请劳动仲裁

2025.03.11 16:13:42

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杨凤律师
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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.04.02 10:54:26

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吴中律师
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您好可就赔偿事宜进行解答。

2025.03.11 16:30:58

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刘婉律师
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协商不成可以主张N+1赔偿

2025.03.11 16:57:06

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宋超律师
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您好，您的情况是可以的

2025.03.11 15:51:18

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孙志伟律师
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你好，按照入职年限赔偿

2025.03.11 16:14:02

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盈科师瑞律师
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法律问题详细为你解答

2025.03.11 15:23:45

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