还是口头通知，我跟人事也拒绝了，跟老板谈也拒绝了，明天周一去上班，我该怎么应对啊，我想拿补偿走人

保持正常工作状态：按时到岗，按照以往的工作流程和要求继续工作，不要因为与老板和人事的沟通不愉快而出现旷工或消极怠工的情况，避免给公司以任何借口认定你违反劳动纪律。
准备好沟通材料：将之前与老板关于调岗、承诺调回原岗位以及此次降薪的相关聊天记录、通话录音等整理好，以便在再次沟通时能有理有据地说明情况。
再次沟通协商：如果老板或人事再次提及降薪事宜，以平和、理性的态度再次表明你的立场，明确指出公司的行为不符合劳动合同约定和法律规定，要求公司按照原来的薪资待遇继续履行合同。沟通时注意做好录音。
想拿补偿走人及维权的补救措施和方法
收集证据
劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，证明你与公司存在劳动关系及你的工作年限、工资标准等。
调岗相关证据：与老板关于临时借调、招到人调回等内容的聊天记录、通话录音；如果有同事能证明当时老板的口头承诺，可让其提供书面证人证言。
降薪相关证据：与老板、人事谈降薪的录音，明确降薪的理由、时间等；如果有关于薪资调整的邮件等书面材料也需保存好。
书面提出异议：以书面形式向公司提交《调岗降薪异议书》，说明你不同意降薪的立场，要求公司按照原劳动合同履行，并保留好邮寄底单或送达凭证。
发送《被迫解除劳动合同通知书》：若公司坚持降薪，可依据《劳动合同法》以公司 “未按照劳动合同约定提供劳动条件” 或 “未及时足额支付劳动报酬” 为由，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并注意留存送达证据。
维权途径
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门责令公司改正违法行为，补足工资差额等。投诉时需提供相关证据材料。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗降薪，要求公司支付经济补偿金，补足降薪期间的工资差额等。仲裁时要充分阐述事实和理由，提供有力证据。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

鉴于之前拒绝降薪都是口头形式，建议你以书面形式向老板和人事再次明确拒绝降薪。可以通过发送电子邮件，在邮件中清晰表明你拒绝降薪的态度，并提及之前口头拒绝的情况，同时说明降薪行为未经你同意，不符合劳动合同约定。例如：“尊敬的领导及人事部门，关于贵方提出的降薪一事，我在此正式书面回复，明确拒绝此次降薪要求。此前我已多次口头表明态度，我的薪资在入职时已明确约定，此次降薪行为未与我协商一致，违反了劳动合同相关规定。” 发送后，保留好邮件发送记录。

可以录音什么的，如果辞退可以拒绝

你好 月工资多少钱呢 有合同吗

您有权拒绝非法调岗降薪，应坚持原岗并保留证据。依据《劳动法》，公司调岗降薪需与员工协商，未经同意单方面改变属违法。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职位变动等。

对调岗降薪，您可选择保持原岗并投诉，或申请劳动仲裁。若公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁以维护自身权益；若希望先尝试沟通，可向劳动监察投诉并记录。

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