是否有劳动仲裁记录，入职后发现曾经有劳动仲裁记录，怎么避免这个问题

更新时间：2025-03-04 22:13:01

问题描述：

如果员工入职前有和员工确认是否有劳动仲裁记录，员工否定，入职后发现曾经有劳动仲裁记录，怎么避免这个问题

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问题可规避，需完善入职审查。依据《劳动争议仲裁调解法》，仲裁记录不公开，但仲裁裁决书双方会收到，存在潜在风险。若未发现记录导致用工风险，可能面临法律纠纷及赔偿。

2025.03.04 22:11:40

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可规避风险。操作如下：1. 入职前要求员工签署无劳动仲裁声明，并明确法律责任；2. 进行深入的背景调查，尝试联系前雇主或同行了解员工情况；3. 若发现隐瞒，依据公司规定处理，必要时可解除劳动合同并追责。

2025.03.04 22:12:00

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常见处理方式为加强背景调查和明确告知义务。背景调查应尽可能详尽，包括询问前雇主；同时，在入职前明确告知员工需如实陈述，否则将承担法律责任，以此作为选择处理方式的依据。

2025.03.04 22:13:01

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