我们是做餐饮的，男孩在店里跟阿姨吵架，他报警了，去了派出所才知道他未满某某6岁，他打了劳动仲裁！

更新时间：2025-03-03 11:42:08

问题描述：

我现在有个问题比较棘手，我们是做餐饮的，前段时间出差，店里缺人，从BOSS上招了一个小男孩，他当时给我说他某某7岁！我让去店里面试，店长看他干活挺麻利就让留下了！刚才出现了情况，男孩在店里跟阿姨吵架，又骂店长，店长推了他一把，他报警了，去了派出所才知道他未满某某6岁，他打了劳动仲裁！

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行政处罚：根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。一般是劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
民事责任：需要支付该童工应得的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。如果因为使用童工给童工本人或其监护人造成损害，如工伤等情况，还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、康复费等合理费用。
刑事责任：如果存在雇佣未满 16 周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动等情节严重的行为，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。

2025.03.03 09:20:10

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殷纪文律师
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你好！员工提起劳动仲裁，单位可以根据对方诉求积极应对。

2025.03.03 11:21:50

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针对您提到的雇佣未满16岁小男孩的问题，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是《禁止使用童工规定》第二条、第三条和第六条，明确指出用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。若被发现违法使用童工，根据《劳动保障监察条例》等法律法规，您可能会面临罚款、吊销营业执照等法律责任。因此，建议立即停止对该未成年人的雇佣，并积极与相关部门沟通，采取补救措施。

2025.03.02 23:25:14

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从法律角度，建议如下处理：1. 立即停止雇佣关系，确保不再违法使用童工；2. 向公安机关、劳动保障部门举报自己违法用工行为，接受处理；3. 与小男孩及其家长积极沟通，诚恳道歉，协商赔偿事宜；4. 加强店内员工管理，避免类似事件再次发生；5. 必要时，寻求专业法律人士协助，确保合法合规处理此次事件。

2025.03.02 23:26:07

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若小男孩及其家长要求赔偿，首先应立即停止侵害行为，确保双方安全。其次，根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，评估损害情况，与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求人民调解委员会调解或依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，尊重法律，积极应对。

2025.03.02 23:27:48

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张挺律师
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做好准备，积极应诉就行了。

2025.03.03 11:42:08

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