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在校生找工作,然后企业说试用期一个月,通过后签正式合同。请问这对吗
更新时间:2025-03-12 13:59:53
问题描述:
在校生找工作,然后企业说试用期一个月,通过后签正式合同。请问这对吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
代海侠律师
服务地区:上海-上海
135-0181-9199
咨询我
您好:对于在校生找工作,企业说试用期一个月,通过后签正式合同,这种做法不完全准确,需要分情况来看:
• 未建立劳动关系:如果在校生是利用业余时间勤工助学,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这种情况下,企业与学生可签订实习协议或兼职协议等,约定一个月的试用或考察期等是可行的,但不涉及正式劳动合同意义上的试用期。
• 构成劳动关系:对于即将毕业的大学生,以毕业后立即就业为目的,向用人单位提供持续不间断的劳动,用人单位亦对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬,这种情况可认定构成劳动关系。按照法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。试用期应包含在劳动合同期限内,单独约定试用期一个月,通过后再签正式合同是不合法的。
2025.03.01 18:36:48
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高太领律师
服务地区:上海-上海
183-0180-9858
咨询我
在校生签不了正式的劳动合同。因为你不可能长期工作
2025.03.01 08:41:55
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刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
咨询我
您好,您的问题解决啦吗
2025.03.01 10:17:50
点赞
任思雨律师
服务地区:上海-上海
您好!此问题请与我们详细沟通具体情况,提供解决方案。
2025.03.03 11:28:17
点赞
韩梦云律师
服务地区:上海-上海
您好,我有什么可以帮上您的吗?
2025.03.12 13:59:53
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