在校生找工作，然后企业说试用期一个月，通过后签正式合同。请问这对吗

更新时间：2025-03-12 13:59:53

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在校生找工作，然后企业说试用期一个月，通过后签正式合同。请问这对吗

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您好：对于在校生找工作，企业说试用期一个月，通过后签正式合同，这种做法不完全准确，需要分情况来看：

• 未建立劳动关系：如果在校生是利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，企业与学生可签订实习协议或兼职协议等，约定一个月的试用或考察期等是可行的，但不涉及正式劳动合同意义上的试用期。

• 构成劳动关系：对于即将毕业的大学生，以毕业后立即就业为目的，向用人单位提供持续不间断的劳动，用人单位亦对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬，这种情况可认定构成劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。试用期应包含在劳动合同期限内，单独约定试用期一个月，通过后再签正式合同是不合法的。

2025.03.01 18:36:48

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高太领律师
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在校生签不了正式的劳动合同。因为你不可能长期工作

2025.03.01 08:41:55

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刘鹏律师
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您好，您的问题解决啦吗

2025.03.01 10:17:50

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2025.03.03 11:28:17

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海

您好，我有什么可以帮上您的吗？

2025.03.12 13:59:53

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