在单位加班时间因为高血压引起的脑出血，落下残疾失去劳动能力了，合理吗

更新时间：2025-02-28 10:26:18

问题描述：

在单位加班时间因为高血压引起的脑出血，落下残疾失去劳动能力了，不算工伤，单位工作六个月，治病期间单位发工资了，治病报的医保，现在工作合同也该到期了，单位想协商辞退，就给n加1的补偿，合理吗，单位有给重病医疗补助金的义务吗

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单位协商辞退并给n加1补偿不一定合理。依据《劳动法》，单位应支付医疗补助费。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济和生活双重困难。

2025.02.28 10:24:14

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单位应支付医疗补助金和合理补偿。处理方式有协商和仲裁两种，建议先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。

2025.02.28 10:25:27

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单位应支付补助。操作如下：1. 与单位协商，要求按法律规定支付医疗补助和补偿；2. 若协商无果，收集证据，如医疗证明、工作合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。

2025.02.28 10:26:18

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