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职工请假几天后说是在公司脚受伤，要公司报工伤，这要怎么处理
更新时间：2025-02-25 17:54:05
问题描述：
职工请假几天后说是在公司脚受伤，要公司报工伤，这要怎么处理
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5位律师解答
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邱文辉律师
服务地区：福建-南平
198-5991-5202
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《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025.02.25 17:54:05
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吴积仁律师
服务地区：福建-南平
138-5939-7192
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你好，如果没有证据证明是在公司上班时受伤，不应报工伤
2025.02.25 09:52:33
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劳动纠纷律师团队
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员工请假后称脚受伤要报工伤，应先核实情况。依据《工伤保险条例》，需先送医治疗，再申请工伤认定。若不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
2025.02.25 08:27:43
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员工称工伤，处理如下：
1. 立即送医，确保员工得到及时治疗；
2. 收集证据，如医疗记录，准备工伤认定材料；
3. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；
4. 根据鉴
定结
果，依法计算赔偿金额并支付。
2025.02.25 08:28:20
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找法网咨询顾问
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处理此类工伤问题，常见方式有送医、工伤认定、鉴定及赔偿。具体选择需根据员工伤情及公司规定，确保合法合规，维护双方权益。
2025.02.25 08:29:23
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