我是公司销售岗位，公司以业绩不达标协商解除劳动合同，协商不成功，讲我调岗至司机岗位

更新时间：2025-02-18 20:25:54

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您咨询的公司调岗至司机岗位是否合理的问题，需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据经营需要调整员工岗位，但应确保调整具有合理性且不违反双方合同约定。若公司仅以业绩不达标为由，未考虑岗位调整的合理性及员工意愿，直接调岗至司机岗位，可能构成单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若协商不成，公司无过错性辞退员工时，员工可要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定及第四十六条关于经济补偿的规定。

2025.02.18 20:23:53

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若您不想调岗，公司坚持调岗，您可以：1. 与公司继续协商，表达您不同意调岗的立场及理由；2. 保留公司调岗通知等相关证据，以备后续维权；3. 若协商无果，公司单方面调岗，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

2025.02.18 20:24:15

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从法律角度，您可采取以下措施确保权益：1. 熟悉并保留劳动合同及公司规章制度，确保公司调岗等行为不违反合同及制度；2. 积极参与协商，明确表达不同意调岗的意愿及理由；3. 保留所有与调岗相关的书面证据，如邮件、通知等；4. 若公司违法调岗或辞退，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

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