一月份我们公司月休息是三天，年假三天，我只上了十五天班，以为身体原因请假了，工资应如何结算

更新时间：2025-02-14 14:15:42

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党东月律师
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假设你的月工资为固定金额，1月份工资结算如下：

确定计薪天数

正常月计薪天数为21.75天，但公司月休3天，1月通常有31天，所以当月实际计薪天数为31-3=28天。

计算日工资

日工资=月工资÷28。

确定工资支付情况

• 年假工资：年假3天属于带薪休假，工资正常支付。

• 病假工资：因身体原因请假，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若你的连续工龄不满10年，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

• 正常上班工资：上了15天班，这部分按正常日工资结算，即15×日工资。

1月应发工资

1月应发工资=正常上班工资+年假工资+病假工资。假设你的月工资为5000元，连续工龄不满10年，病假期间工资按本人工资的60%计发。日工资为5000÷28≈178.57元。正常上班工资为15×178.57=2678.55元，年假工资为3×178.57=535.71元，若请病假13天，病假工资为178.57×13×60%=1392.85元，1月应发工资约为2678.55+535.71+1392.85=4607.11元。

2025.02.14 14:15:42

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王志伟律师
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正常上班工资 = 日薪 * 实际出勤天数
病假工资 = 根据公司政策或当地法律规定计算
总工资 = 正常上班工资 + 病假工资

2025.02.14 14:04:06

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王伟律师
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你好，按照月工资扣除休息日结算

2025.02.14 13:08:12

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工资应按实际出勤天数结算，法律依据为《劳动法》。未出勤天数需扣减相应工资，若处理不当可能导致劳动纠纷。

2025.02.14 09:41:54

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工资结算方式需按公司规定及《劳动法》来。处理方式有：与HR沟通确认结算方式、查看劳动合同相关条款。建议首选与HR沟通，确保双方理解一致。

2025.02.14 09:43:15

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工资按出勤算。操作：1. 确认月工资及出勤天数；2. 按公式计算应得工资；3. 扣除请假天数工资；4. 与公司核对无误后领取。若请假涉及病假等，还需考虑相关规定。

2025.02.14 09:44:32

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