到了法定退休年龄，但保险没有交够15年，公司不在续签合同，我可以要到补偿金吗

更新时间：2025-02-19 09:14:52

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到了法定退休年龄，但保险没有交够 15 年，公司不续签合同，是否可以要到补偿金视具体情况而定：
一般情况下无补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并未明确包含劳动者达到法定退休年龄但社保缴费不足而终止劳动合同的情况。如非因用人单位的原因劳动者未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，双方劳动关系在劳动者达到退休年龄时自然终止，不符合支付经济补偿的规定。例如劳动者入职时离法定退休年龄不满十五年，或劳动者之前在其他单位工作没有缴纳养老保险，新入职后，用人单位依法为其缴纳养老保险，但仍不能享受基本养老保险待遇等情况，公司不续签无需支付补偿金。
特殊情况下可要求补偿金
公司原因导致社保未缴够：如果是因为用人单位的原因，例如未按照规定及时足额为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇，劳动者以此为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司未按规定办理退休手续：劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未协助劳动者办理退休手续，导致劳动合同不能正常终止，在此期间用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

2025.02.14 09:26:18

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刘朋印律师
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你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求

2025.02.14 07:12:39

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谭泉律师
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公司以达到退休年龄为理由辞退，没有补偿金

2025.02.19 09:14:52

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牛振平律师
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您好劳动纠纷建议您提起仲裁进行解决

2025.02.14 10:06:54

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可以要补偿金，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位不续签或降低条件致不续签，需支付补偿金；否则不可要求。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。

2025.02.14 05:35:27

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处理方式需视合同终止原因。单位不续签或降低条件，可要求补偿；若单位维持或提高条件你不续签，则无补偿。选择处理方式时，需明确终止原因并据此决定。

2025.02.14 05:36:15

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视情况可要补偿。操作如下：1. 确认单位是否提出不续签或降低条件；2. 如是，收集证据，如合同、通知等；3. 与单位协商补偿事宜，不成可申请劳动仲裁；4. 若单位维持或提高条件，则无补偿，需做好离职准备。

2025.02.14 05:37:14

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臧丽萍律师
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《劳动合同法实施条例》第21条，明确指出劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果公司不再与达到法定退休年龄的员工续签劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。

2025.02.17 14:25:04

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