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用人单位没签合同，提前半个月给用人单位通知离职，现在用人单位非要让我接岗的人来在让我走
更新时间：2025-02-13 14:51:02
问题描述：
入职26天了，用人单位没签合同，不想干了，提前半个月给用人单位通知离职，现在用人单位非要让我接岗的人来在让我走
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期内提前3天通知，试用期结束后提前30天书面通知。
2025.02.13 14:51:02
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您提到用人单位在您提前通知离职后仍然不让您离开，这确实涉及到了劳动权益的问题。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您已经履行了提前通知的义务。如果用人单位仍然强行留您，您有权通过法律途径维权，
比如
向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位履行解除合同的义务。在此过程中，记得保留好您已提前通知离职的证据，以维护自己的合法权益。
2025.02.13 13:00:48
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从法律角度看，用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向用人单位提出补偿要求，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
2025.02.13 13:01:15
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若您在试用期内，根据《劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可离职。具体操作包括：撰写离职通知书，明确表达离职意愿及最后工作日；将离职通知书以邮件、挂号信或当面递交等方式送达用人单位，并保留送达凭证，确保用人单位能够收到并确认。
2025.02.13 13:02:50
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