公司先是要求我离职，我提出了补偿方案，确定签合同又反悔了，要求公司减少我的工作时间，我该怎么处理。

更新时间：2025-02-10 13:56:34

问题描述：

我是一名孕妇，公司先是要求我离职，我提出了补偿方案，他们同意了，确定签合同又反悔了，要求我继续上班，等过完年，又以我岗位工作不多，公司效益不好为由，要求给我降薪，降薪我也同意，要求公司减少我的工作时间，然后公司又说那个岗位取消了，要求我调岗，调到一线仓库去，仓库长期不通风，并且有樟脑丸，我跟他们协商，他们拒不回复，并且停掉了我的打卡，还搬掉了电脑，我该怎么处理。

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吴亮律师
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公司做法不合理。可先与公司协商，保留相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

2025.02.10 10:46:14

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公司负责人要么不回，要么直接让我去调岗的位置上班

2025.02.10 10:50:10
贾正雨律师
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这是不符合劳动法的您是可以申请劳动仲裁的

2025.02.10 13:56:34

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你们有安排助理联系我的是吧

2025.02.10 17:20:15
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孕妇遭公司不当调岗降薪应申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司解除或变更合同需合法，否则孕妇可申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响孕期及产后生活。

2025.02.10 10:13:09

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孕妇面对公司不当调岗降薪，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先尝试与公司协商，若协商无果则向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自身合法权益得到保护。

2025.02.10 10:15:02

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孕妇应维权。操作如下：
1. 与公司协商，表达诉求，要求恢复岗位或合理补偿；
2. 收集证据，如合同、聊天记录等，证明公司不当行为；
3. 若协商无果，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，请求裁决；
4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动，如起诉或接受调解。

2025.02.10 10:15:15

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