公司可以在员工未犯错的情况下，只因为员工还有三年退休而无缘故降岗降薪吗

更新时间：2025-02-09 19:10:24

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公司可以在员工未犯错的情况下，只因为员工还有三年退休而无缘故降岗降薪吗

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公司在员工未犯错的情况下，仅因为员工还有三年退休而无故降岗降薪是不合法的。

用人单位变更劳动合同内容（包括岗位和薪酬）应当与劳动者协商一致，并且遵循公平合理、合法合规的原则。

如果您遭遇了这种情况，可以与公司进行沟通，要求公司说明理由并恢复原岗位和薪酬。如果公司拒绝，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、降岗降薪的通知等。

2025.02.09 10:08:11

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郭磊律师
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不可以，用人单位不可以无理由降薪

2025.02.09 19:10:24

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