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实习期辞职工资按照当地最低工资标准发是合理的吗？
更新时间：2025-02-09 09:22:24
问题描述：
实习期辞职工资按照当地最低工资标准发是合理的吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
2025.02.09 09:22:24
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找法网咨询顾问
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实习期辞职工资按最低工资标准发不一定合理。依据《劳动合同法》，实习期工资不得低于劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资。若仅按最低工资发，可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
2025.02.08 20:55:06
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实习期辞职工资不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解工资计算依据，提出质疑；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按法律规定支付工资；4. 若仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2025.02.08 20:56:30
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劳动纠纷律师团队
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实习期辞职工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2025.02.08 20:57:52
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