劳动工伤纠纷问题

更新时间：2025-02-06 19:49:06

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劳动工伤纠纷问题

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戴少华律师
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‌劳动工伤纠纷问题主要依据《工伤保险条例》处理‌。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等情形应认定为工伤，享受工伤保险待遇。包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪等补偿。若用人单位未参保，则需按标准支付相关费用。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤‌。

2025.02.04 21:23:24

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赵文超律师
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认定工伤待遇程序麻烦，但受保护的力度大

2025.02.06 19:49:06

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找法网咨询顾问
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您可能对《工伤保险条例》第五十五条中提到的行政复议或行政诉讼流程感兴趣。根据该条例，若您对工伤认定结论不服，您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体流程包括准备相关证据材料，向作出工伤认定的机构或其上级机构提出复议申请，或按照《行政诉讼法》第四十六条的规定，在知道或应当知道行政行为之日起六个月内，直接向人民法院提起诉讼。请确保您的申请符合法定时限和程序要求。

2025.02.04 19:28:20

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从法律角度，准备劳动工伤纠纷的行政复议或行政诉讼时，您应：1. 收集并整理所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书等；2. 明确复议或诉讼的请求和理由，确保与《工伤保险条例》等相关法律法规相符；3. 准备书面申请材料，注意格式和内容的规范性；4. 在法定时限内提交申请，确保复议或诉讼的有效性。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

2025.02.04 19:29:48

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针对劳动工伤纠纷，根据不同情况，解决途径有所不同：若对工伤认定申请不予受理的决定不服，或对工伤认定结论有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；若对单位缴费费率有异议，应与经办机构沟通协商，必要时可申请行政复议；若与签订服务协议的医疗机构有争议，应先尝试与经办机构协商解决，协商不成可申请行政复议或诉讼。请根据实际情况选择合适的解决途径。

2025.02.04 19:30:19

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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

2025.02.05 10:57:08

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