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年满60周岁，社保不满15年被单位辞退
更新时间：2025-02-02 23:51:24
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年满60周岁，社保不满15年被单位辞退
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针对您的情况，若单位仅因您年满60周岁且社保缴纳年限不足15年而辞退您，并未指出您存在严重违反公司纪律等行为，这很可能构成无故辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿的赔偿金。但具体是否构成无故辞退，还需结合您的劳动合同内容、单位规章制度及实际辞退原因综合判断。若单位确实存在无故辞退行为，您有权要求单位支付双倍赔偿金。
2025.02.02 23:49:37
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从法律角度，单位辞退您时需注意以下几点：一是确保辞退原因合法合规，避免无故辞退；二是按照法律规定支付相应的经济补偿；三是确保辞退程序合法，如提前通知、办理离职手续等；四是尊重员工权益，避免侵犯员工合法权益，如名誉权、隐私权等。
2025.02.02 23:50:59
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若单位以经济性裁员为由辞退您，您有权要求单位支付经济性补偿。具体操作如下：首先，确认单位裁员是否符合经济性裁员的法定条件；其次，要求单位提供裁员方案及经济性补偿的具体计算方式；最后，如单位拒绝支付或补偿不合理，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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