单位先发放了工资,我申请了生育津贴,但是工资里包含了我在岗期间的计价工资,请问这部分工资该不该扣除

更新时间:2025-01-22 13:20:06
问题描述:
你好,单位先发放了工资,我申请了生育津贴,单位要全额扣除工资,但是工资里包含了我在岗期间的计价工资,请问这部分工资该不该扣除
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    生育津贴发放后,单位不应全额扣除工资,特别是包含在岗计价工资部分。
    根据《劳动法》等相关规定,工资是劳动者提供劳动的报酬,生育津贴是社会保障福利,二者性质不同。单位若全额扣除,可能侵犯您的合法权益,影响您的生活质量和经济权益。
    2025.01.22 13:18:08
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    单位不应扣除在岗计价工资。
    具体操作:1. 与单位人事部门沟通,说明工资与生育津贴的区别,要求合理处理;2. 若单位坚持扣除,可收集工资条、劳动合同等证据,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
    2025.01.22 13:19:26
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    单位要求扣除工资时,您应首先与单位沟通协商,明确扣款依据。
    若沟通无果,可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,以维护自身权益。选择方式时,需考虑效率、成本及自身实际情况。
    2025.01.22 13:20:06
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请问我请了10天病假,公司已扣除了病假工资,那么我生育津贴是
原则上女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
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