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你好,请问员工过了60岁,单位辞退员工,需要赔偿吗
更新时间:2025-01-19 15:33:59
问题描述:
你好,请问员工过了60岁,单位辞退员工,需要赔偿吗
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合肥中盾所律师
服务地区:安徽-合肥
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2025.01.19 13:52:24
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过了60岁被辞退,一般无需赔偿。依据《劳动法》等规定,辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工,不需支付经济补偿金。若未享受退休待遇,则仍需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
2025.01.19 13:41:22
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辞退60岁以上员工,处理需谨慎。首先确认员工是否已享受退休待遇:
1. 若已享受,可直接辞退,无需补偿;
2. 若未享受,需按工龄和工资计算经济补偿金,并与员工协商支付事宜;
3. 在所有情况下,均应确保操作符合《劳动法》等相关法律法规,避免法律风险。
2025.01.19 13:42:07
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劳动纠纷律师团队
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处理方式需视情况而定。若员工已享受退休待遇,则无需补偿;若未享受,应支付经济补偿金。选择处理方式时,需核实员工退休状态及待遇享受情况,依法作出决定。
2025.01.19 13:42:58
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王少辉律师
服务地区:河北-秦皇岛
按照当地劳动仲裁惯例解决,有的地方支持60岁以后经济补偿金,有的地方不支持。全国不统一
2025.01.19 15:33:59
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