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员工被公司领导欧打被迫离职
更新时间：2025-01-17 22:53:26
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员工被公司领导欧打被迫离职
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员工若因工被打被迫离职，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，《劳动法》也保护劳动者的人身权益不受侵犯，领导的行为若代表公司意志，则公司应承担相应责任，支付赔偿金。
2025.01.17 22:51:52
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员工提出离职并要求赔偿时，需根据不同情况操作：若因私人恩怨被打，应先收集被打证据，但难以获得离职补偿；若因工被打，需证明被打与工作有关，如工作纠纷、执行任务等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金，并解除劳动合同。
2025.01.17 22:52:54
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从法律角度，员工被迫离职后应首先收集并保留被打及与公司领导矛盾的相关证据；然后，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金；同时，可咨询专业律师，了解自身权益，确保在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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