哺乳期结束后被要求上夜班，是否合法？

更新时间：2025-01-15 11:19:17

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哺乳期结束后被要求上夜班不合法。依据《劳动法》，用人单位需保护女职工权益，安排上夜班违反相关规定。不及时处理，可能导致女职工身体健康受损，用人单位将面临法律责任。

2025.01.15 11:07:15

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哺乳期后被要求上夜班，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，要求调整班次。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2025.01.15 11:08:30

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哺乳期后上夜班不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达哺乳期后不宜上夜班，请求调整；2. 若沟通无果，收集证据，如排班表、劳动合同等；3. 向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位改正并赔偿损失。

2025.01.15 11:09:13

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周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2025.01.15 11:19:17

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