周六加班1.5倍工资合法么

更新时间：2025-01-09 18:41:48

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周六加班1.5倍工资合法么

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一般情况下，周六加班按1.5倍工资支付是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但存在以下特殊情况时，周六加班1.5倍工资是合法的：

实行综合工时制

如果用人单位实行的是综合工时制，在一个综合计时周期内，总的工作时间超过了规定的标准，那么超出的部分按照小时工资的1.5倍计算加班费，此时周六加班也可能按1.5倍工资计算。

劳动合同另有约定

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，周六上班属于正常工作时间，不属于加班，那么用人单位不需要支付加班工资。或者劳动合同约定的加班工资计算标准低于法定标准，但劳动者自愿接受并签字确认的，在不违反法律法规强制性规定的前提下，该约定具有法律效力。

如果劳动者认为用人单位支付的周六加班工资不合法，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2025.01.09 09:55:27

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吴亮律师
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周六加班支付 1.5 倍工资一般是合法的。但如果劳动合同有更高约定，应按约定执行。若有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2025.01.09 18:41:48

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刘畅律师
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2025.01.09 09:34:33

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