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想问下,我和公司签订了保密协议,现在要离职了,合法吗
更新时间:2025-01-10 06:30:13
问题描述:
您好,想问下,我和公司签订了保密协议,协议中没有约定保密期,现在要离职了,公司想要用脱密期来约束员工,合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾庭豪律师
服务地区:江苏-无锡
159-9521-8311
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你好,我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况,无法做出判断。所以你这边可以直接回复我,或者对我发起专问,这样我可以及时看到你的问题并回复。
2025.01.08 19:42:14
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吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
咨询我
若协议未约定保密期,公司事后用脱密期约束不太合理。可与公司协商,若协商不成,可寻求法律帮助。
2025.01.08 18:51:30
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江苏王牌律所律师
服务地区:江苏-苏州
189-1268-1011
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这个合法,保密协议有法律效应。
2025.01.10 06:30:13
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平台特邀律师
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613524
人 · 响应时间
平均2分钟内
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未约定保密期,公司不能用脱密期约束。
《劳动合同法》等规定,未明确保密期则无脱密期约束。公司擅自设定脱密期,可能侵犯员工权益,造成不良影响,如限制员工自由择业等。
2025.01.08 18:14:37
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公司企业律师团队
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已帮助
1179933
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司无权用脱密期约束。
1. 查阅保密协议,确认无保密期约定,则公司无权要求脱密期。
2. 与公司沟通,明确表达协议无此条款,拒绝脱密期要求。
3. 如公司坚持,可咨询律师,准备法律材料,必要时提起诉讼维权。
2025.01.08 18:15:12
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找法网咨询顾问
已帮助
1009559
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平均2分钟内
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常见处理方式为协商或法律途径解决。
应先与公司协商,明确保密协议内容;若协商无果,可通过法律途径维权,确保自身合法权益不受侵害,选择适合的方式维护自身权益。
2025.01.08 18:16:12
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