公司忽然降薪百分之二十计件工工资款，员工并没拿到合同？

更新时间：2025-01-08 09:34:00

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张维维律师
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可以保留降薪的证据，主张工资差额。

2025.01.08 09:34:00

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汪明明律师
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可以去仲裁委，仲裁，要求对方补偿

2025.01.07 17:22:07

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江苏王牌律所律师
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这个违法，可以劳动仲裁哈。

2025.01.07 13:04:24

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韩佩霞律师
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你好具体情况是什么来分析看

2025.01.07 14:05:45

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恒盈律师
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你好，无故降低薪资可以仲裁

2025.01.07 16:25:43

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李迎律师
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你好，我们可以帮助你聊聊

2025.01.07 17:41:41

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公司无故降薪违法，员工可申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司降薪需与员工协商，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。

2025.01.07 11:58:13

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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 若协商无果，向劳动行政部门申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025.01.07 11:59:42

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对降薪，员工可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，不成则向劳动行政部门申请调解或仲裁，最后可考虑诉讼。

2025.01.07 12:00:10

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