用人单位未给员工签订用工合同，未交社保，证据不足随意辞退，未辞退时结清工资，要求结清工资并给相应补停

更新时间：2025-01-07 03:44:18

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用人单位未给员工签订用工合同，未交社保，证据不足随意辞退，未辞退时结清工资，要求结清工资并给相应补停

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如果用人单位拒绝支付被拖欠的工资和应给的补偿，你确实可以通过法律途径追究其责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并承担因未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为所带来的法律责任。你可以向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2025.01.07 03:42:24

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从法律角度，你可先与用人单位协商，要求其结清工资并给予因未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为所带来的相应补偿。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿。同时，你也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

2025.01.07 03:43:04

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如果想通过劳动仲裁解决此事，你可准备相关证据（如工作记录、工资条等），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，你需要详细陈述用人单位的违法行为，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和补偿。

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