上班的地方是彭州，签署的合同是新都区的，员工不去新都，是否可以要求赔偿金还是视为主动辞职

更新时间：2025-01-06 11:38:59

问题描述：

上班的地方是彭州，原单位没有定点，签署的合同是新都区的，现在要从彭州调岗到新都，员工不去新都，是否可以要求赔偿金还是视为主动辞职

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你好，用人单位强制要求员工到新都报到并以旷工为由解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。

2025.01.05 09:41:37

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周文才律师
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调岗属于合同实质变更，未与员工协商，用人单位可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。

2025.01.06 11:38:59

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2025.01.05 09:04:56

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你现在是被调岗降薪的吗？

2025.01.06 11:09:54

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员工可拒绝调岗，若公司解聘则可要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动地点和岗位变更需员工同意，否则解聘需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.01.05 07:56:52

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员工面对调岗可选择接受或拒绝。若拒绝调岗，应与公司沟通并明确表达意愿，若公司坚持解聘，则可依法要求赔偿。选择时需考虑个人权益与职业发展。

2025.01.05 07:58:09

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员工可拒调岗。操作如下：1. 明确拒绝调岗，与公司沟通；2. 若公司强行解聘，保留证据；3. 依据《劳动合同法》申请赔偿，包括工作年限对应的月工资补偿等；4. 若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。

2025.01.05 07:59:01

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谢凤碧律师
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你是员工方还是用人单位呢？

2025.01.05 10:53:07

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