入职前三个月没有签订劳动合同，第四个月签订劳动合同违法吗

更新时间：2025-01-04 09:09:21

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入职前三个月未签劳动合同违法，第四个月签也违法。
根据《劳动合同法》，用人单位应一个月内签劳动合同，超期需付双倍工资。不及时处理，单位将面临法律处罚及赔偿风险。

2025.01.03 21:43:55

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入职未签劳动合同，常见处理方式是协商补签并索赔。
若单位愿意补签并支付双倍工资，可选择此方式；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。

2025.01.03 21:44:30

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未签劳动合同违法。
处理方式：1. 与单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位支付双倍工资及补签合同；4. 如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。

2025.01.03 21:45:33

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